密竭根大學布拉德．彼特利Brad Bitterly和哈佛商學院艾莉㚞·伍德．布魯克斯Alison Wood Brooks教授曾經針對幽默做了一項研究，他們邀請參加者協助一間虛構的旅行社VisitSwitzerland.ch 一項宣傳活動提供意見。他們先將參加者分為幾個小組，並向他們展示一張瑞士風景照，照片上還有瑞士紅底白十字的國旗樣式。接著，他們問參加者說：「是什麼原因讓你愛上瑞士呢？」工作人員要求參加者在3分鐘內想出答案，並在小組內交流。每個小組中只有三人，其中兩人是由工作人員假扮的參加者。
每組第一位發言的都是由工作人員假扮的參加者，他們都說：「這個國家真的很美，風景美得讓人吃驚！」而第二位發言的參加者也是由工作人員假扮的，他說話的內容也是實驗的關鍵，在一半小組中，第二位參加者說：「這座山真的很適合滑雪和爬山，實在太棒了！」而另一半小組參加者則故意在發言中加了一個笑話：「這座山真的很適合滑雪和爬山，而且國旗上還有一個大大的十字架，值得加分，真是太棒了！」這組「參加者」利用瑞士國旗開了一個玩笑。
結果發現， 參加者對於這位開玩笑的「參加者」評價較高，他們認為能夠開玩笑代表他有自信和能力較強，在其後小組推舉領導時，這位幽默的工作人員被推舉為領袖的機會亦較高。在團隊中，我們適時地用幽默感，的確能夠讓我們在別人心目中留下更深刻的印象，獲得加分。
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