心理學家丹·巴特森 (Dan Batson) 曾經進行一個實驗，他招徠一批參加者，並告訴他們這實驗是的主題是研究不公平會如何影響團隊合作。每位參加者都被安排在單獨的房間內進行實驗。然後工作人員開始向參加者解釋實驗的流程：「待會，你們會和另一位參加者一起進行實驗，而你們會各自待在一間房間，互相不能看見。只要你們答中問題，你就能夠獲得一張獎券，而你能夠擁有獎券的分配權，你能夠將獎券獨享，也能夠將獎券分給另一位參加者。當然，你也能夠利用桌子上的硬幣用作分配獎券之用。」結果，大部份參加者在開始時都會認為利用擲硬幣的方式最為公平。
在實驗開始時，50%的參加者採用了擲硬幣分配獎券的方式。而沒有採用擲硬幣分配獎券方式的參加者，有90%會作出對自己有利的分配方式。但有趣的是，那些採用了擲硬幣分配的參加者，依然有90%是會採用對自己有利的分配方式。這不是很有趣嗎？參加者利用擲硬幣的方式，難道不是為了讓分配更加公平嗎？當然不是，參加者其實都是自私的，他們利用擲硬幣的方式，其實只是為了讓自己顯得更公平，或讓自己的內心好過些，但他們在實驗的過程中依然能夠不斷「搬龍門」，例如他們並沒有說清楚擲硬幣的規則，例如正面會分別自己多些，還是背面？結果，龍門任參加者搬，公平兩字在這個實驗中完全彰顯不出來。
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