早前在另一篇文章中提到，女性和男性在為自己爭取加薪幅度的時候，男性往往表現更加進取。更有趣的是，當女性不是為了自己爭取工資，而是為了下屬爭取提升機會時，她們往往會更加進取，這表示女性相比男性更加有付出的心態。今次，我們會再舉另外兩個研究例子，讓大家明白女性是多麼的偉大！
第一個實驗，工作人員先讓參加者玩四回合拼字遊戲，在實驗開始前，工作人員表示將會給參加者$3到$10的回報。實驗結束後，工作人員假扮忽然變臉，聲言只願意給參加者3美元的回報，他們問參加者：「給你$3夠嗎？ 」男性參加者表示想要更多錢的概率是女性8倍之多！在對照小組中，工作人員在完成遊戲後，並沒有詢問參加者是否願意接受，並直接將$3交給參加者，這個問法顯然沒有讓參加者有異議的空間，但依然有13%的男性主動要求更多的報酬，相反女性參加者則對於這個安排沒有表示不滿。
在第三個小組中，工作人員同樣在遊戲完成後給予參加者$3，並附加一句說：「這個金額還是可以協商的。」聽到工作人員這樣說，59%男性參加者表示希望獲得更高回報，相反只有17%女性參加者作出這要求。在這個實驗中，工作人員經過幾個回合發現女性在大多數情況下也是願意充當協調者角色，她們不喜歡主動索取，對於別人給予的東西默默接受。這種性格有優點，也有缺點，在職場上，由於女性經常採取付出者態度，忍讓和犧牲自己，結果導致自己晉升和被提拔的機會相對較低，因為她們身邊總有一些十分進取的男性。同時，上司也會以為女性朋友沒有向上爭取的動機。各位女性朋友，適時勇於表達自己意見並不是什麼壞事，這是你們應該得到的權利！
