心理文章
只要有人的地方便會有歧視，種族歧視和性別歧視更加是由千年人類文化積聚出來的結果，要一時三刻改變並不容易。雖然現代社會變得開明，人們對於各種歧視嘗試作出改變，但由於這些歧視風氣已經植根於人們一段長時間，要改變必須下點苦功。
哈佛大學克勞蒂亞·戈爾丁和普林斯頓大學塞西莉亞．露斯教授曾經以交響樂團成員應聘過程進行研究和觀察，希望能夠找出解決在應聘過程中女性面對歧視問題的方法。他們發現在1970至1980年期間，不少著名的交響樂團會採用「盲聽」方法招聘新人，盲聽的意思是在招聘過程中，考官會讓參加者在面前試奏樂曲，但參加者所處的位置和考官中間有屏障遮蔽，也就是說考官在過程中無法得知對方性別。結果發現，這些交響樂團女性獲聘比例由1970年代10%上升至1980年代35%。從這個觀察發現，利用結果判斷一個人能力是最公平的，可惜的是我們經常會被自己對別人的第一印象所影響，例如美國有些人看見黑人就會覺得討厭，希特拉看見猶太人就會希望將他們滅絕，期間他們不會考慮到這些和自己背景不同的人，也可能擁有非凡的才能，例如愛因斯坦是猶太人，如果他不是遭受到希特拉的死亡威脅，也不會千里迢迢來到美國，最後贏得二戰便可能是德國，而非美國。
要減低歧視出現，我們應該參考交響樂團招聘方法，盡可能在過程中不要理會對方身份和背景，以結果作為我們對別人評價的關鍵。
