不同組織有不同的儀式，例如筆者小時候參加童軍，在教會參加Awana，在每次集會前，都會進行一些簡單的儀式，例如我們會一起宣誓，會盡所能完成當天任務。長大後，我們加入一些行業組織，每年都會舉行一些就職典禮，主禮嘉賓向我們頒發一些委任狀。大家有沒有想過，這些儀式上的東西其實十分無聊，不若省掉這些時間，直入正題，豈不是能夠增加工作效率嗎？
儀式能夠增加團隊成員歸屬感，因為不少儀式是某些團隊獨有的，如果不是團隊成員，其他人無法得知儀式內容，更加不能參與，儀式能夠增加團隊成昌員的凝聚力和優越感。當人們對於團體有歸屬感，他們願意為團隊付出更多，所以花點時間來凝聚成員，對於團隊發展有很大幫助。外國心理學家曾經進行一個實驗，工作人員將參加者分為兩批，針對第一組參加者，工作人員給予參加者一塊朱古力，讓他們享用。第二組參加者，工作人員同樣給參加者一塊朱古力，但要求參加者在進食之前需要進行一系列步驟，例如將朱古力弄成碎片，然後用特別方法開啟朱古力包裝。結果發現，第二組參加者雖然花多了一點時間才能夠吃到朱古力，但在準備過程中，他們獲得對應快感，讓他們享受這塊朱古力的整體快樂程度提高。
近年興起的蛋糕及各種手工藝製作課程，其實也是捉緊人們這種心理。老實說，製作這些蛋糕或手工藝品，成本十分低，但導師透過教導人們一起參與，製作自己獨一無二的手工藝品，人們就會從另一個角度看待他們作品，不單單是一件手工藝品，而是自己心血結晶，他們也願意付出貴幾倍的價錢也在所不惜。自己製作工藝品，花上較多的時間及金錢，但過程我們對於這物品的價值調高了不少，這就是儀式的威力。
