傑克是一位十分出色的員工，總能夠想出很多點子， 這些點子無論從操作難度和創新性來說都很適合落實執行。有趣的是，上司總沒有選用傑克的點子，反而選用其他同事提出的計劃。傑克心中不服，有天，他終於鼓起勇氣跟上司理論，說：「我那麼用心提出嶄新點子，為什麼你總不給我一個發揮機會呢？」
老闆和傑克分享了一個真實例子，主角正是大家都認識的喜劇巨星周星馳。周星馳在一個演講會中曾經提到，他經常會將一些希望表達的主題放進電影中，希望觀眾能夠在欣賞電影的時候學到一點東西。他表示在《喜劇之王》和《少林足球》中，他其實想表達出同一個主題，但他發覺在《喜劇之王》中主題並不突出，未能夠讓觀眾清楚領略。相反，這個主題在《少林足球》劇情鋪排下，觀眾卻能夠清楚領悟。周星馳從這兩套電影中領悟出的道理就是包裝是十分重要的，一個主題如果能夠利用電影橋段和角色包裝，就能夠讓觀眾容易掌握，反之亦然。
老闆跟傑克說：「我也知道你花了很多心機提出新的建議，但看你平時不修邊幅的形象，例如衣服總是穿得不整齊，說話總是帶點輕狂，你個人這種包裝又怎能夠讓別人對你有信心呢？退一步說，即使你的點子真的實際可行，而且比其他人突出，但你這個人的包裝卻會讓人產生懷疑，你究竟是否有足夠能力執行點子。畢竟，提出意見容易，最重要的還是如何將點子落實執行，創造成果。這段對話讓傑克茅塞頓開。從此，他注重自己儀態，努力讓自己的衣着外表和言行舉止和自己的工作靠譜，終於獲得上司認同，事業也開始踏上高峰。
