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【心理文章】處理歧視的方法

最近,不少香港人選擇移民,離開香港。一些反對移民的朋友說:「你們到外國人生路不熟,會被當地人歧視,成為二等公民,這樣值得嗎?」說實話,歧視由有人類一刻開始便存在,有錢人歧視窮人、有學識人歧視沒有讀書的人、民族之間互相歧視、國家之間互相歧視、不同工作地位之間的歧視;簡單來說,只要有比較的地方就會有歧視,人們總會覺得自己比其他人優秀,因而看不起其他人。

當然,人們並不會承認自己有歧視他人的想法,美國芝加哥大學貝特蘭教授曾經進行一個研究,團隊用一年時間發出5000份履歷表,希望應徵各類型工作。他們將履歷表分為兩個版本,第一個版本中的應徵者名稱明顯為一位白人名字,第二個版本的應徵者名字明顯是一位非裔人種。工作人員想看看兩個版本應徵信獲得對方回電機率有多大。結果發現,即使兩個版本的應徵信內容完全一樣, 使用非裔名字的履歷獲回電的機率只有白人的一半,也就是說不少公司看到履曆表上寫着非裔名字,便會置之不理,毫不考慮。

大家試想一下,美國已經是世上號稱自由民主的國家,歧視問題一樣嚴重。而且,種族歧視只是其中一樣,性別歧視也是常見的歧視方式,大家留意一下不少跨國企業高層都是由男性擔當,偶然有些女性能夠充當要職已經好像三生有幸,能夠著書立說,訴說着自己如何奮鬥獲得這個成功機會。在荷里活,男性片酬普遍比女性為高,出現同工不同酬情況,背後原因也是性別歧視。另外,性別喜好也是一種常見歧視的方式,雖然近年國際掀起支持同性戀運動,但很多人言論不一,表面上支持同性戀,但當要他們做出抉擇的時候,他們往往會對於這種少數分子加以排斥。

歧視無處不在,也無法避免。我們能夠做的,就是盡量讓自己不要成為欺凌別人的歧視者,當然也要良禽擇木而棲,當面對別人歧視的時候要主動規避,避免自己受到傷害。達爾文:「物競天擇,適者生存」,我們不能控制別人對我們的看法,但我們卻能控制自己應對困難的態度,只要懂得這個道理,風行全球也不會有什麼問題。

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