勵志文章
要融入新群體向來都不是容易事，我們一來需要適應新的環境，更重要的是要獲得新群體內成員的認同和接納。以職場為例，一位新同事加入團隊，對於團隊本身成員來說既是多了一個幫手，也是一個威脅，畢竟新人或多或少會對團體構成競爭。這是人們正常的心理反應，無法完全規避，作為新加入者，我們卻能利用一些行動讓自己更加容易加入團隊。
黛安·弗西和珍·古德是著名的猩猩觀察員，他們花了畢生努力觀察和了解大猩猩生活習性，為人們了解這種和人類極之相似動物作出極大貢獻。古德為了了解猩猩習性，必須融入猩猩族群，作近距離觀察。起初，古德接近猩猩族群的時候，並不是馬上獲得猩猩族群的認同，猩猩甚至會對這位外來「物種」加以強烈攻擊。古德沒有放棄，她在接下來數月鍥而不捨地在猩猩面前表現出順服姿態。數月後，猩猩終於放下戒心，不再懼怕古德，並且接受古德和牠們一起生活。古德終於能夠進行他的研究。
古德的親身經歷告訴我們，當我們進入一個新的群體，不管我們多厲害，也不要馬上裝模作樣，希望在這個團體中獨當一面。任何團體都有既定文化和系統，作為一位外來者，別人對我們的印象本身已經誠惶誠恐，這時候我們最需要的就是減低別人對我們的恐懼，讓他們容易接納自己。放下自我，盡量迎合族群的生活模式，這顯然是別無他選的第一步。
