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相對香港其他大財團，李錦記是少數沒有上市的大公司，它雖然擁有上市公司規模的業務及財政基礎，但它祖訓訂定不能將半點股份流入外姓人手上，所以上市絕對不會是他們考量的方案。李錦記是一間十分重視家族的企業，他的第三代傳人李文達曾經提過，對於家族企業來說，家族就像企業的根，業務就像樹幹一樣，如果家族關係不好，企業也必定會倒下來。李錦記設有家族委員會，家族成員能夠透過定期會議表達意見。為公平起見，所有家族成員都能夠以一人一票方式參與家族事務投票。對於傳統企業管理來說，這做法有點創新，正常公司應該誰佔最多股份，誰就越有話語權，但擁有最多股份的李文達夫婦卻認為。如果利用股權定投票權大小方法，最終決定權只會落在他手上，家族委員會也會失去其應有功效。
根據家族委員會的家族憲法列明，通過新的或修改家族憲法，需要由家族委員會75%成員投票通過，每次憲法通過後都需要所有成員在上面簽名作實，確保大家都承認結果。
為了進一步確立家族內每人都能夠發表意見原則，李文達對於委員會主席的人選也費盡心思。正常來說，李文達作為李錦記第三代傳人，他當主席理所當然，但他卻表示自己並不會擔任主席，而是交由第四代家族成員輪流擔任，他認為這樣安排有助於第四代傳人能夠輪流充當重要崗位，彼此之間能夠作出換位思考，更明白對方感受，委員會不會變成一言堂局面。其後，李文達更加會缺席表決前的幾次會議，他希望第四代家族成員能夠透過自行協商得出結論， 不希望自己存在而給予其他成員任何壓力。從以上安排可見，李文達對於下放權力看得十分重視，他希望家族成員能夠各自表述意見，讓公司跟隨着潮流發展。
李文達對於家族委員會管理作風並不是紙上談兵，而是落實執行。有個例子，李文達是上一代人，思想比較保守，他眼見新一代男歡女愛是平常事，離婚更加成為趨勢。他發現不少名門望族的沒落也是由於婚姻失敗導致分家造成的，李錦記在過往歲月中也經歷了兩次分家，除了阻礙公司發展，更加導致他最重視的親情受到破壞，所以他要求家族成員不能夠離婚，也不能夠有婚外情。對於第四代家族成員來說，他們聽到李文達這要求後或許對於自己也不抱太大信心，所以他們利用手上的投票權否決長輩李文達的建議。李文達雖然是家族的最高話事人，但他堅守一人一票原則，每個家族成員都有同等權利表達意見，所以至今一刻，相關條款也沒有寫進家族憲法內。
#李錦記
