在《我要飛高空3萬呎》一書中，作者e少分享了他參加空中少爺面試的經歷。他的求職經歷不算一帆風順，書中記錄他分別應徵兩間航空公司，其中一間航空公司在面試後便拒絕了他申請，有趣的事發生在另一間航空公司的求職過程中。
這間航空公司的面試過程十分嚴格，分數回合進行，e少成功完成了小組面試和單獨面試，正以為自己能夠順利獲得取錄的時候，面試官告訴他：「我們對你面試的表現很滿意，但你英文卻差了一點，希望你能夠先進修一下英文，半年後再來測試英文，如果你能夠通過英文測試，就會正式受聘為我們空中服務員。」結果，e少真的苦練了半年英文，正當他滿心期待完成英文測試後獲聘，主考官再次告訴他的英文未達標準。
聽到主考官這樣說，e少心中知道自己沒有希望。這個時候，人事部跟他說：「我們有一個英語進修課程，你不妨參加一下，然後再參加英文測試，你就是差這一點點，努力吧！」對於e少來說，他從來沒有想過，一間還沒有聘請自己的公司，竟然願意為自己的弱點提供一個進修班。而且，工作人員跟他說：「你只差這一點點！」難道別人還未放棄自己時，自己就放棄嗎？於是， e少立定心志，認真參加這個英文進修班，進修費用全部由這間航空公司支付，最後，e少通過了英語測試，正式成為空中服務員，整個求職經歷長達一年！在這個經歷中，我們除了欣賞e少不屈不撓的努力外，我們更加欣賞這間航空公司的安排。他們面對一些有潛力，但未達公司標準的潛在員工，也願意先付出支持。老實來說，香港無數人的英文程度足以應付空中服務員的要求，航空公司本身犯不着撥額外資源培訓e少的英文，但顯然這間航空公司沒有從這角度去想，他珍惜每一個前來應聘的參加者，願意給他們一個努力的機會。當然，參加者也能夠感受到公司這份誠意，他們知道公司在自己不足的情況下沒有放棄自己，反而用心栽培，日後歸屬感自然更強。
作為管理者，不要經常寄望下屬能夠在各方面都能滿足公司要求，我們不妨先想想如何能夠協助員工提升自己，讓他們由小鳥變成雄鷹，這看似是「雞蛋先，還是雞仔先？」的問題，但作為有能力者先付出的領袖，博取一個更大的回報，怎麼計算也不是一件壞事。
