在《醫院啲人可以有幾癲》一書中，作者Din People和我們分享幾個案例，內容有關日常護士和醫生的合作的趣聞，醫生和護士或多或少有上司和下屬關系，大家不妨參考一下，從而學習一下管理之道。
【故事一】
話說，一對老人家夫婦看醫生後，跟醫生要求獲得優先籌，讓他們能夠盡快取藥離開。然而，醫院對於優先籌發放有嚴格要求，並不是隨便能夠派發，於是醫生就跟這對夫婦說：「這個問題應該由護士解答你。」
旁邊的護士聽到醫生說，就說：「吓，你才是醫生，如果說可以給，就可以給。」
醫生說：「嘿，我一向都很尊重你，你話事便可以。」
護士說：「你真的讓我決定？」
醫生說：「當然，我一向都很尊重你。」
護士說：「好，那麼我就決定了。」然後護士就決定給這對夫婦優先籌，讓他們能夠盡快取藥離開。
當這對老夫婦離開後，醫生就跟護士說：「其實，優先籌並不是隨便發放的，你知道嗎？」
由於官階關係，這護士不敢反駁醫生，但心想：「剛才老夫婦在房間的時候，你不直接跟他們說。因為你想在病人面前留下好印象，反而要讓我們這些護士當醜人。」
(做大的應該勇於承擔困難，而不是推給下屬)
【故事二】
一天，護士主動通知醫生下一個病人的履歷。這時候，醫生對他說：「現在我是醫生，還是你是醫生？我能夠選擇先接見那一位病人。」
到了第二天早上。護士主動問醫生冇開，請問你想先看那位病人？」這時候醫生說：「隨便吧！這些簡單的問題不是也要我相信考慮嗎？」
【故事三】
某天，醫生跟護士開會，醫生問：「如果病人出現以下這些情況，你會如何處理？」護士回答說：「我會建議做1234」醫生回答說：「那麼為什麼你不做5678 ？你先去跟進一下，下次開會再報告。」
下次開會的時候，護士就跟醫生說：「醫生，就這位病人的情況，我已經做了5678。」這是醫生不解說：「那麼為什麼你要做5678 ，不做1234呢？」
(故事二和三中，醫生的善變和反覆無常，讓下屬無所適從。)
