在《領導力21法則》中，作者約翰．麥斯威爾提到了一個關於美國其中一位最偉大總統林肯的故事。1982年，林肯這時還十分年輕，他自發組織和參加民兵組織，因而被任命為上尉，這是不低的官職，能夠指揮一定數量的士兵。但當時林肯並沒有什麼從軍的經驗，對於管理軍隊更加一竅不通。有一次，當他帶領幾十名士兵在森林中行動時，他需要指揮士兵由森林的一邊走往另一邊，但他當時發現自己完全不知道應該如何下命令。最後，他竟然只說：「解散！ 大家2分鐘在另一邊集合！」
解散隊伍絕對不是領袖應該選取的方法，一個領袖就像船長一樣，應該指引團隊向着正確的方向前進，而不是退縮。林肯之後反省，自己當時的領導力的確十分糟糕，難怪他當時在隊伍的影響力越來越小，相反其他士兵則顯示了他們的領導力，獲得了相應的晉升，而林肯在軍中的地位則越來越低，最後被貶為二等兵！幸好的是，林肯是一個十分向上努力的人，他從觀察中自我進步，最終在無數失敗後，成為了美國其中一位最偉大的總統，帶領美國成為世界上最強大的國家。從林肯的故事，我們明白領導力的重要，當林肯還年輕的時候，沒有足夠的領導力，導致自己和團隊都有不良影響，但當林肯經過奮鬥累積領導力，他發揮的影響力足以影響整個美國歷史的發展。
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