現在社會講求人們之間的合作，但團隊中有不同的成員。由於不同人有不同的性格，往往合作未必愉快。心理學家做曾經利用一個實驗，模擬團隊內有成員不合作的情況。
首先，工作人員將參加者分為不同的小組，每組中只有一位真正的參加者，其他都是由工作人員假扮的參加者。主持人要求參加者必須互相合作，解決一些任務。剛才提過，除了一位參加者外，其他小組內的成員都是由工作人員假扮的參加者，他們在實驗的過程中故意扮作不合作，實驗人員則觀察着參加者的反應轉變。
以下是大部份參加者的反應：
起初參加者都用平常的語氣要求其他參加者協助，例如：我現在需要那東西。隨着參加者拒絕合作，參加者會變得生氣，例如：我現在由於你的拒絕，感到10分苦惱。參加者繼續不合作，這位參加者開始責罵其他參加者，例如你們這班人真的欠打。
這個實驗告訴我們，當我們面對的處境需要團隊合作，但其他團隊成員不願合作時，我們漸漸會變得不安，甚至暴躁，演變成為「佛都有火」的情況。進一步來說，領袖在於團隊中角色十分重要，他需要平衡團隊內不同成員的參與度，居中協調，以讓參加者能夠互相協作，將問題處理好，而不是將問題的責任放於部份參加者上。
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