每年，不少大公司都會招聘管理培訓生，目的是為公司培訓接班人。這年某間公司培訓生的應聘過程十分激烈，其中兩位應聘者湯姆和傑克最有潛力獲得這職位。整個應聘過程分為三個考試，每個考試過程中，應聘者都需要回答一題問題。在第一回合結束後，湯姆獲得了98分，傑克獲得了97分，分別是第一和第二名。
在第二回合，湯姆和傑克收到試卷後覺得十分奇怪，因為今次試題和第一次的試題是一模一樣。但既然主考官沒有說什麼，湯姆和其他參加者只好照著回答試卷，湯姆由於記得上次的答案，就照着上次的答案再寫一次。至於傑克，他就想着有沒有其他答案能夠作為這試題的答案。結果，在第二場考試中，湯姆得了98分，而傑克再一次獲得97分，屈居第二。
到了第三回合考試，湯姆和傑克再次收到一模一樣的試卷，湯姆不加思索便將之前的答案再次寫在試卷上。而傑克則花多更多的時間思考不同的答案以回答這問題。結果在這回合中，傑克獲得了98分，而湯姆則獲得97分。最後，公司總裁宣布新年度的管理培訓生獲聘者是傑克。湯姆十分不滿這個決定，因為自己在兩個回合取得98分，總分明明比傑克高，於是就向總裁投訴。總裁回答說：「你在三個回合中面對同一樣的問題都用着同一樣的方法，雖然你的答案也許比傑克好，但世界每天都在變化中，我們公司需要懂得變通的人。」
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