勵志文章
大家有沒有遇過一些人恃着自己在某方面有些專長，就彷彿成為一位博學家，在各方面都跟別人說三道四，分享着自己的「真知灼見」。其實，聽到這些人發表着「偉倫」，不少人只是一笑置之，背後都暗笑着那人的天真和無知。打個比方說，一位數學專家在數學方面有很高成就和地位，但他每天都會在不同媒體分享着自己對於化學和物理等科目的看法，只要對這兩個科目有少許認識的人也會知道這位數學專家發表的內容全是狗屁一通，完全沒有理論基礎，這位數學專家就是犯上「知識的傲慢」缺點。
知識的傲慢意思是說，當我們在某方面有專長，就會認為自己在各方面都能獨當一面，每一句話語都是金石良言，因此他們在發表偉論過程中沒有經過蒐集知識或邏輯分析，只是憑著自己僅有的知識和吹水能力，扮著博學家。生活中，我們經常會看到很多知識的傲慢例子，例如某些高官曾經在某些領域中獲得輝煌成就，但他們當上管理職位時對於自己不是專長的領域也充滿自信，完全不會聆聽其他人意見，認為自己說的都是正確的，而他們充滿自信的原因是自己是某領域的專家，一直在相關行業內飽受尊崇，導致他們自信心膨脹，從來沒有思考過自己的思考方法會否有盲點。在自己的熟悉領域，由於他們有堅實知識基礎，所以他們面對問題不大，但當他們來到一個全新領域，他們依然利用這種信心自滿態度處理，自然會頭頭碰着壁。
要解決知識的傲慢，簡單方法就是當我們從事不熟悉領域工作時，不妨讓自己先退後一步，從外人身份觀看事件，另外，多一些相信那些本身就是在這個領域打滾的下屬的工作能力，聆聽他們意見，讓他們發揮所長。領袖不一定要走到最前線作戰的人，領袖最重要的是鼓動下屬向着目標進發，有時候下屬擁有專業知識比我們多。領袖只要讓他們發揮所長，團隊能夠達到的效果將會是無限的。
