勵志文章
大家有沒有試過在酒樓吃飯的時候，正當我們想點菜的時候，我們舉起手，希望站在附近的工作人員能夠協助。「你好，我想點菜。」這位工作人員馬上擺動雙手，說：「這不是我的工作，請你找那些身穿黑色衣服的工作人員。」由於這時你已經很肚餓，加上之前已經等待了很久也沒有酒樓工作人員招呼，所以你怒火三千丈，這位無辜的執枱員成為了你憤怒的炮灰！「你既然在這間酒樓工作，為什麼不能協助我下單呢？」
另一個例子，我們看見警察正在巡邏，我們看到街道兩旁泊滿一行行違泊車輛， 十分影響我們過馬路的安全，我們不禁想：「這些警察只是悠閒地巡邏，為什麼他們不把握時間抄牌，好讓這些車主不要再違例泊車呢？」
如果我們曾經有以上兩個疑問，這證明我們對於團體分工重要不太理解。大家想像一下，如果全香港警察在執勤時只要有一刻空閒都在抄牌，無疑會對違泊車主帶來沉重打擊。但大家有沒有想過警察職責是什麼呢？難道警察的存在只是為了處理交通違泊嗎？如果我們要求警察在巡邏時看見違泊車輛都要積極執法，不容許漏網之魚，那麼他們的專注力或許只會集中在違泊車輛上，這樣他們可能會疏忽了一些不法分子、遺漏一些真正需要幫助的人士。更重要的是，當他們每分鐘都專注工作，很快就會出現工作疲勞，當一些突發事件發生時，他們的應變能力必定會大為降低。警察執勤時不同崗位有不同分工，有些隊員負責抄牌，有些隊員負責巡邏及觀察四周有需要幫助的人士及監視違法分子；有的則參與其他案件偵查工作；有了細緻分工，不同成員就能夠各司其職，將自己領域工作做好。當我們看見巡邏中的警察在違泊車輛旁邊經過毫無動靜，我們千萬不要責怪他們偷懶，這正是分工的結果。而這些警察正將注意力放在他們職能的主要工作上。
回到酒樓，工作人員通常分為餸菜員和點餐員。餸菜員負責將菜式由廚房送至客人面前。點菜員則負責為客戶下單，兩者權責分明，這樣明確分工能夠有效增加工作效率。如果沒有這分工，工作人員互相推卸責任，大家都認為工作和自己無關。社會上人們各司其職，擔當不同崗位，只要我們都將自己工作做好，整個團體就會能夠有效率地發展。當我們看待別人工作時，不應簡單下判斷，而需要從團體整體方向思考，同時尊重每個崗位的工作。
