美國維吉尼亞理工大學的李德·‧蒙塔古教授曾經進行一個研究，他邀請了77名參加者利用電腦進行智商測驗。測驗過程中，電腦螢幕上面會不斷顯示早前已經進行類似測試參加者的成績。結果發現，參加者智商測驗的結果會受到其他參加者成績影響，這個研究告訴我們，人類智商並不是一成不變的，而是會受着我們生活圈子其他成員所影響，這就是「近朱者赤，近墨者黑」的道理。
喜歡與人比較是人們普遍心態，倫敦經濟學院約爾帝·布藍西．維達爾團隊曾經進行一個研究，研究是針對一間德國公司的工人而做的，每個月工廠主管都會主動告知這位工人的生產力和待遇在公司所有員工中的排名。這個措施開始後，工廠工人的平均產出量增加了6.8%，研究人員表示這是因為當人們知道自己的工作需要和其他人比較的時候，就會更加落力工作，以免由於工作能力較低而被排斥。這就是為什麼由小到大，我們參加各種考試都會有排名和分數，其實也是給我們一種標準，知道自己的位置，勉勵我們進步。
