成功學大師拿破崙．希爾年輕的時候便成為了美國最年輕的礦場經理。當時工人在礦場工作十分辛苦，加上福利待遇不是很好，經常會出現罷工情況。作為經理，年輕的希爾必須面對工人的訴求。有次，工人聯群結隊地威脅他，表示如果不滿足他們的訴求，就會展開罷工行動。
這時，希爾年紀比眼前這班工友都年輕得多，但他依然能夠保持不卑不亢的態度召集工人來到自己面前，發表了他人生中其中一段最重要的講話：「我的兄弟們，我們現在一起談論一下罷工的事。如果你們想要更多的報酬，我是會讓你們得到的，但我能否先告訴你們我們究竟有甚麼方法才能獲得更高的報酬，同時又讓老闆付得心甘情願。當然，大家可以利用罷工迫使老闆給我們多一些工資，但這樣是不健康的做法。相反，我們應該讓老闆心甘情願地將我們的工資調高。所以在罷工之前，我們不妨先問一問老闆，看看他能否和我們一起公平地分享礦場的利潤。
如果老闆接納我們的分享利潤方向，我們可以再問他：「請問你上年賺了多少錢？」如果我們更加努力，公司能夠賺更多的錢，你能否公平地和我們分享多一些利潤呢？」老闆正常會說：「當然沒有問題！」這樣，我們既能夠獲得合理的工資回報，也能顧及老闆的感受。我們獲得更高工資，上班自然會更加快樂。而且，大家心裏都知道，我們現在工作量不高，一天工作分開兩天做，如果我們能夠勤奮一些，用同樣的時間做更多的工作，老闆能夠獲得更高的收入，我們也能夠獲得更高的回報。當然，如果我們向老闆提出了這方案，他還是不接受，我保證我會代表大家向老闆作出更激烈的抗爭。」
其他同事聽到希爾這樣的分析，認為有道理，於是他們跟著希爾的意見去找老闆協商，老闆知道員工希望能夠透過為自己賺更多錢，從而獲得更高的工資，認為這是一個共贏的方案，於是很快就接納了。一個月之後，參加這次討論的員工工資平均增加了兩成半。這個事例告訴我們，當我們希望為自己利益發聲的時候，必先要先從對方角度思考，懷着共贏方向做事才會較易成功。老實說，當不同人朝着同一方向努力，事情發展一定會更加順暢。如果我們總是和對方對着幹，也許我們能力比對方強，但經過一系列激戰，我們自己也會變得遍體鱗傷，即使獲得最後勝利也不能算是成功。記着，凡事先從對方角度思考，我們獲得勝利的機會也會因而增加。
