世界任何事情都是雙向的，我們希望公司為自己提供最好的發展空間，我們同時也應該熱愛自己的工作，將上司囑咐的任務做好，自己才能夠得到更多的發展機會。今天和大家分享一個關於美國洛克菲勒標準石油公司前董事長阿基勃特的成功例子。
話說，阿基勃特剛加入公司時只是一位普通的銷售員，職位一點也不高。但他十分喜歡在這間公司工作，擁有非常強的歸屬感。在日常生活中，每當他需要簽名的時候，例如外出吃飯、跟朋友書信來往的時候，都會在自己的簽名和姓名後面加上「每桶四美元標準石油」 字眼。起初他的朋友都覺得阿基勃特這樣的舉動很奇怪，但漸漸看慣了就知道他是真心喜歡自己所服務的公司，並希望將公司產品利用任何機會推介給別人，朋友甚至給為他取了一個外號「 每桶4美元」。
阿基勃特的事蹟很快便傳到標準石油公司董事長洛克菲勒耳中，他很欣賞阿基勃特對於公司的忠誠和支持，從此開始銳意培養阿基勃特的各種管理能力，在他退休前，洛克菲勒做出了讓同事們震驚的決定，就是將董事長職位傳給阿基勃特，而不是傳給他的親兒子。喜歡自己的工作可以讓我們工作更加愉快，也會更加自豪將自己公司推介給不同的人，工作表現自然會更高。在職場中，我們經常聽到不少朋友自怨自艾，認為公司對自己不夠好，自己得不到晉升機會，大家不難發現他們表達的中心都是圍繞着「自己」，基於這思維，他們從來沒有想過如何提升自己，讓自己能夠協助公司踏上新的台階，在上司的眼中，又怎會看重這些只會從自己角度出發的員工呢？
老實說，這個世界上有無窮無盡的工作，與其沉溺在一些自己不喜歡的工作，筆者建議大家不妨趁年輕的時候多嘗試不同種類的工作，尋找自己的興趣。當我們對工作有興趣時，自然會增加我們工作的動機，無時無刻也希望將工作做好，我們的努力終歸會被其他人看見，以獲得成功。
