某天，陳經理將一份重要的工作報告提交老闆，這報告關乎公司未來一年的發展計劃，對於陳經理來說十分重要。老闆看完報告對陳經理說：「報告做得不錯，請你叫朱靜入我房間，我有些事情需要和她商量。」原來朱靜是陳經理的下屬，對於老闆有事和自己下屬商討，而不是和自己商量，陳經理感到莫名奇妙。
結果，老闆和這位同事在房中談了一個多小時，當他們走出房間時，老闆向所有同事宣佈，朱靜將會成為公司的營運經理，職位還在陳經理之上。這時，陳經理不服氣，他就問老闆：「為甚麼會擢升朱靜，而不是我呢？難道我的報告做得不好嗎？」老闆把陳經理帶到房中，說：「報告做得很好，可惜卻不是你做的。」老闆就把報告交給陳經理，陳經理翻開報告看著，他便恍然大悟了。原來，報告中有很多的想法和點子和陳經理的一向作風都截然不同，甚至可以說是背道而馳，於是便惹起了老闆的疑惑。在老闆一問之下，便知這報告是其下屬朱靜所做的，而陳經理卻沒有看過報告便直接交給老闆，自然引起老闆的不滿。
我們日常生活中，又有沒有遇到這種情況呢？上司請我們提交某些資料，我們從下屬取來，連一眼也沒有看過便交到老闆手上；父母叫我們到街市買菜，我們走到街市購物時，我們連店主把甚麼東西放進購物袋也不知道，但原封不動地交給媽媽。生活中很多混亂的情況也是應此而生的。其實，凡事主動多了解一下、多看一眼和多問一句，很多問題也是可以避免的。有些事縱然不關我們的事，但是如果我們能夠把握機會，多了解一下，很可能可以把握到一些更上一層樓的機會。
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