根據心理學家研究發現，每個人出生時，都會有自尊心，問題只是多或少。 自尊心會令我們關心別人對自己的看法，這也會對自己的行為作出規範，以免自己的形象受損。但心理學家同時發現，如果一個人長期得不到其他人的尊重，漸漸就會對於「沒臉子」習以為常，慢慢開始不顧自己的自尊和面子，變成一個厚面皮的人，對其他人的建議視若無睹。
在職場經驗中，相信大家遇過不同類型的上司，大家有沒有發覺，如果上司經常無理取鬧，在雞蛋裏挑骨頭，起初我們還是會戰戰兢兢，希望將事情做好，以免上司責備。但如果經過我們不斷努力，但依然得不到上司的認同，我們向上努力做好的決心就會漸漸降低，反正做得好或壞也得不到上司的認同。長此下去，我們就會養成「少做少錯，多做多錯」的消極心態。
厚面皮效應對於管理者和員工來說，都值得警惕。首先對於管理者來說，他們的責任是啟發員工將事情做好，而不是打擊員工。管理者應該注意自己的態度，適時要表達自己對員工的關懷，這樣才能讓員工感受到自己的緊張其實是為他們好的。對於員工來說，如果遇到一個經常無理取鬧的上司，最好的方法還是盡快轉工，因為如果長期在這環境，很快我們就會養成不理形象習慣，這樣長遠會直接影響我們在別人眼中的形象。